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2021年01月18日，天業(yè)通聯(lián)2020年度經(jīng)營工作總結(jié)大會召開。天業(yè)通聯(lián)集團中層以上管理人員參加了此次總結(jié)大會。會上天業(yè)通聯(lián)大家庭各板塊總結(jié)分析了2020年的成績與不足，并提出了下一年度的奮斗目標。

悄然過去的2020年，我們有太多的不易，也有諸多的感動。2020年以疫情開篇，又以疫情收官，在過去的366天中，通聯(lián)人克服了重重困難，不僅較好的達成了各項經(jīng)營指標，還在疫情的陰霾之下，開創(chuàng)出了欣欣向榮的大好局面。公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)大踏步前進，我們正朝著人文通聯(lián)、人氣通聯(lián)、人才通聯(lián)的目標持續(xù)邁進。

2021年已然向我們展開了懷抱，新的一年，新的紀元，我們將邂逅新的機遇，也將迎接新的挑戰(zhàn)。正如一滴水匯入海的大家庭中，天業(yè)通聯(lián)的每一分子都將緊緊地凝聚在一起，隨著海的號令執(zhí)著而又堅定不移的前進，所以，我們會獲得永續(xù)生存的契機，并創(chuàng)造出摧枯拉朽的神奇。

在天業(yè)通聯(lián)看來，重要的不是報時，而是造鐘。只有構(gòu)建出一個健康運行、持續(xù)發(fā)展、高效運轉(zhuǎn)的系統(tǒng)，才能實現(xiàn)企業(yè)的長盛不衰。通聯(lián)管理層畢其心血于制度建設(shè)，在不斷推動技術(shù)發(fā)展的同時，更多的是思考如何創(chuàng)新、如何推動企業(yè)文化的建設(shè)、如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心、如何培育一個具有高度適應(yīng)能力的組織，將企業(yè)塑造成一個精密報時、持續(xù)運轉(zhuǎn)的時鐘。這才是企業(yè)真正的核心競爭力，也是企業(yè)能夠基業(yè)長青的根本。